Pracownik, do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w pracy, może zażądać przed Sądem Pierwszej Instancji o odszkodowanie, w wysokości nie mniejszej niż płacy minimalnej. Można także zażądać usunięciu dyskryminacji w przyszłości? Kwota wynagrodzenia dyskryminowanego pracownika ustanawia sąd »
Pracownik, do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w pracy, może zażądać przed Sądem Pierwszej Instancji o odszkodowanie, w wysokości nie mniejszej niż płacy minimalnej. Można także zażądać usunięciu dyskryminacji w przyszłości? Kwota wynagrodzenia dyskryminowanego pracownika ustanawia sąd »
Kwota wynagrodzenia dyskryminowanego pracownika ustanawia sąd
14.03.2012 0:14 
1 wyświetleń 
0 komentarzy